%
РАЗИ
%
Джерело CSO Insights
Подивіться відео з Майком Віртом, віце-президентом по оцінці талантів і аналітиці, який розповідає про те, як Talent Ready ™ дасть вам найкращий фундамент для навчання в частині продаж і обслуговування
Я ГОТОВИЙ BE TALENT READYКоли справа доходить до розвитку співробітників відділу продаж і обслуговування клієнтів, таланти стають критичним елементом. Це відноситься як до керівництва, так і до окремих виконавців. Саме тому ми пропонуємо рішення Talent Ready. Воно оцінює таланти вашої організації і потенційних кандидатів за допомогою двох питань:
1. Які можливості у людини?
2. Який потенціал у цієї людини?
Talent Ready включає в себе прогнозні оцінки для вимірювання потенціалу і таланту, а також оцінки навичок для вимірювання здібностей і компетенцій. Після закінчення даної програми ви зрозумієте людей вашої команди і отримаєте загальну картину того, в чому співробітники перевершують інших, а де їм необхідно додаткове навчання для досягнення бажаних бізнес-результатів.
Наші оцінки допоможуть вам ефективно управляти талантами на двох рівнях:
1. Перший – усвідомлення того, що правильні посади займають правильні люди, за допомогою створення профілю в порівнянні з вашими найкращими співробітниками або за допомогою використання наших порівняльних аналізів для забезпечення того, що ви наймаєте або розвиваєте людей, які доб’ються найбільших успіхів на своїй посаді.
2. Другий – як тільки всі в команді будуть перебувати на своїх місцях, ви зможете за допомогою оцінки навичок краще зрозуміти здатності таких людей, вимірюючи їх навички і компетенції для розстановки пріоритетів в частині наставництва і навчання.
Ви з’ясуєте ситуацію з різними ролями і рівнями, від продавців на місцях або працівників служби обслуговування клієнтів до керівництва.
Оцінка продаж
Прогнозування оцінки
Дізнайтеся більше про нашу пропозицію Talent Ready, зрозумійте важливість наявності правильних талантів серед передових менеджерів і то, як це впливає на прогнозування, або зрозумійте, як наймати найкращих продавців.
«Здатність оцінити таланти компанії і показати організації то, де вона може вдосконалити свою роботу і процес прийому співробітника на роботу – дуже важлива. Ви забезпечуєте шлях до більш високої ефективності, а також до більш високого рівня залучення співробітників і їх задоволеності. »
– Майк Вірт, віце-президентом по оцінці талантів і аналітиці, Miller Heiman Group.
Я ГОТОВИЙ BE SERVICE READYПідпишіться на будь-яку нашу розсилку, призначену конкретно для фахівців з продажу та керівників відділів продаж. Ви будете отримувати підказки щодо ефективності, приклади кейсів, дослідження і передові ідеї щомісяця.
ПІДПИСАТИСЯ